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鋪就成長(zhǎng)幸福路，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)持續(xù)創(chuàng)新做實(shí)員工關(guān)懷
歷經(jīng)53年的積淀與發(fā)展，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)始終把企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與增強(qiáng)員工獲得感、幸福感和安全感緊密相連，致力于為員工提供與企業(yè)發(fā)展相匹配的個(gè)性化、動(dòng)態(tài)成長(zhǎng)目標(biāo)及職業(yè)發(fā)展途徑，構(gòu)建起企業(yè)關(guān)愛(ài)員工與員工忠誠(chéng)奉獻(xiàn)互相促進(jìn)的企業(yè)文化良性循環(huán)，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。
全周期助力員工成長(zhǎng)
在多年發(fā)展中，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)探索出一套覆蓋員工成長(zhǎng)全過(guò)程的關(guān)懷舉措。從員工加入揚(yáng)子江藥業(yè)的那一刻起，企業(yè)全方位的關(guān)心與關(guān)懷便貫穿于各個(gè)環(huán)節(jié)，為其成長(zhǎng)與發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。
全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者楊益?zhèn)魇趯?zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)
從深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，到引育并舉、激勵(lì)保障；從加強(qiáng)人才德育、合規(guī)教育，到深化與國(guó)內(nèi)外高校的產(chǎn)教融合，拓展在法國(guó)乃至歐洲“朋友圈”；從累積沉淀超過(guò)萬(wàn)門(mén)自有課程，實(shí)施上千項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，到人才矩陣逐步建立，為員工自身發(fā)展提供奮斗目標(biāo)和發(fā)展臺(tái)階，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)對(duì)人才培育工作始終高度重視和盡心竭力。
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)開(kāi)展員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)比武
“在集團(tuán)工作的20年里，我深切感受到工友們工作熱情日益高漲，積極性不斷提升，越來(lái)越多的人在這里找到了屬于自己的發(fā)展空間?！?023年榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌纳a(chǎn)一線(xiàn)員工楊益深有感觸。
目前，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)內(nèi)部活躍著130多個(gè)以一線(xiàn)員工為主體的質(zhì)量管理（QC）小組，從藥材種植的源頭把控，到生產(chǎn)的自動(dòng)化與智能化升級(jí)，再到節(jié)能減排、工藝創(chuàng)新以及檢驗(yàn)方法等的深入研究，他們肩負(fù)著維護(hù)人民生命健康安全的重任，成為企業(yè)質(zhì)量管理的中堅(jiān)力量。
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)質(zhì)量管理（QC）小組成員發(fā)表攻關(guān)課題
如今，在揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)，全員參與、全員改進(jìn)的“大質(zhì)量觀”已深入人心，員工的成就感和創(chuàng)新能力得到充分釋放。在即將到來(lái)的3月，集團(tuán)第51次質(zhì)量月活動(dòng)正式開(kāi)啟。新一輪全員全過(guò)程的質(zhì)量提升行動(dòng)將為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供更為堅(jiān)實(shí)的守護(hù)。
員工關(guān)懷全方位貫穿日常生活
關(guān)愛(ài)脾胃健康講座、學(xué)習(xí)剪紙迎新春活動(dòng)、莫干山徒步、文化藝術(shù)大賽、掃除實(shí)踐體驗(yàn)課堂……多元化活動(dòng)讓員工們?cè)谏硇挠鋹傊懈惺艿狡髽I(yè)濃濃的人情味。
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)連續(xù)多年舉辦MINI馬拉松比賽
一直以來(lái)，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)在追求嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作之余，將關(guān)心員工的身心健康作為企業(yè)發(fā)展所應(yīng)承擔(dān)的重要責(zé)任。集團(tuán)在縱向溝通上持續(xù)發(fā)力，不斷優(yōu)化提升服務(wù)員工的質(zhì)效水平。在總部與各子公司、各工廠之間的走訪交流中，注重落實(shí)為員工辦實(shí)事、為基層解難題的具體措施。
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)員工子女暑期托管班開(kāi)班現(xiàn)場(chǎng)
為幫助員工解決在子女教育中遇到的難題，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)組織教育座談會(huì)，邀請(qǐng)江蘇省泰州中學(xué)的老師們與近30名員工家庭和學(xué)生代表面對(duì)面交流。老師們給出的專(zhuān)業(yè)解答，幫助家長(zhǎng)們更好地緩解了教育焦慮。同時(shí)，為滿(mǎn)足不同年齡段員工子女照護(hù)需求，旗下省級(jí)優(yōu)質(zhì)幼兒園為小月齡和大月齡嬰幼兒提供早教課程，在寒暑假期為員工提供子女托管服務(wù)，切實(shí)幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)準(zhǔn)備口味豐富的生日蛋糕供員工選擇
為把員工關(guān)懷做細(xì)做實(shí)，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)從員工角度出發(fā)，換位服務(wù)，除為家在外地的員工提供住宿外，還為交通不便的員工開(kāi)通了職工班車(chē)，并連續(xù)十多年提供春節(jié)“愛(ài)心大巴”返鄉(xiāng)專(zhuān)線(xiàn)；不定期推出新口味生日蛋糕供不同年齡層次員工選擇；為孕期女職工提供全孕期每日免費(fèi)孕湯并延續(xù)至產(chǎn)后10個(gè)月；力邀肯德基、星巴克等國(guó)際品牌相繼入駐，不斷升級(jí)廠區(qū)超市、洗衣店等服務(wù)質(zhì)量，以確保員工日常工作生活便捷舒適。
為了讓員工親屬更好地了解家人工作情況，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)舉辦家庭開(kāi)放日，并在特定節(jié)日邀請(qǐng)員工父母、子女等親屬到企業(yè)實(shí)地參觀、交流互動(dòng)，親身感受員工們的工作環(huán)境、分享工作成果。同時(shí)，將關(guān)懷延伸到員工家庭，集團(tuán)設(shè)立了“蘭芬慈善基金”，在員工及其親屬罹患大病時(shí)及時(shí)援助，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的歸屬感。
此外，舞蹈協(xié)會(huì)、武術(shù)協(xié)會(huì)、跑步協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、瑜伽協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等十幾個(gè)員工興趣愛(ài)好團(tuán)體也在不斷豐富著員工的業(yè)余生活……
揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)舉辦家庭開(kāi)放日
憑借在員工關(guān)懷方面的突出表現(xiàn)，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)被先后授予“優(yōu)秀單位”稱(chēng)號(hào)、江蘇省工會(huì)“書(shū)香企業(yè)”、“中國(guó)年度最佳雇主”稱(chēng)號(hào)等榮譽(yù)，成為揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)員工關(guān)懷文化的生動(dòng)注解。
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